O currículo revela
Trajetória, experiências declaradas, formação e sinais iniciais de repertório profissional.
A decisão
Uma contratação segura começa antes da busca.
A Colaborar investiga contexto, competências e comportamento para transformar impressões em uma decisão fundamentada.
Iniciar diagnóstico de contratação
Currículo x contexto
O contexto exige compreender
O momento do negócio, a dinâmica da equipe, a liderança, os desafios da posição, as competências e os riscos da escolha.
Dossiê de decisão
Evidências construídas ao longo do processo.
Entendimento do contexto
Negócio, equipe, liderança e necessidade da posição.
Definição do perfil
Responsabilidades, competências e critérios de aderência.
Atração e hunting
Busca nos canais e redes coerentes com a oportunidade.
Triagem estruturada
Trajetórias e evidências analisadas com critérios.
Entrevistas por competências
Experiências, decisões e comportamentos relevantes.
Apoio à decisão
Percepções e riscos organizados para a escolha.
Acompanhamento inicial
Alinhamento de expectativas no início da relação.
O que a empresa recebe
Clareza para escolher e conduzir os primeiros passos.
As entregas são adequadas ao escopo definido para cada processo. A análise comportamental e de competências apoia a leitura das evidências sem reduzir pessoas a um único instrumento.
- Definição estruturada do perfil
- Estratégia de atração e hunting
- Triagem e entrevistas por competências
- Shortlist fundamentada
- Parecer sobre as evidências avaliadas
- Análise de riscos e apoio à escolha
- Acompanhamento inicial
Quando este serviço é indicado?
Quando a posição é crítica, a equipe está crescendo, o perfil precisa ser melhor definido ou a empresa deseja ir além de uma escolha baseada somente em currículo e percepção.